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Empresas mineras, personas con discapacidad, instituciones y organizaciones sociales se reunieron en una jornada que combinó empleabilidad, historias reales, charlas y un festival ciudadano gratuito.
Más de 300 oportunidades laborales, el encuentro directo entre empresas y personas con discapacidad, testimonios de inclusión y un festival ciudadano marcaron la realización de FestiDEI 2026, iniciativa que este viernes 4 de septiembre reunió a la comunidad en el Complejo Deportivo Angamos de Antofagasta.
Desde las primeras horas de la mañana, personas con discapacidad pudieron entregar sus currículums, conocer ofertas laborales, recibir orientación y conversar directamente con representantes de empresas interesadas en incorporar talento diverso.
La primera edición de FestiDEI es presentada por Escondida | BHP, Antofagasta Minerals y Novandino, y cuenta con el apoyo de Acciona, CODELCO, E+Mineras, Miradas Compartidas, Mis Talentos, Minera Meridian, SOFAB, Glencore/Altonorte, Kyklos, Puerto Antofagasta, AIEP, Veltis, WIM Chile, UTEM, la Municipalidad de Antofagasta, la SEREMI de Desarrollo Social y Familia, entre otros.
La minería abordó el desafío de la inclusión
Uno de los principales hitos de FestiDEI fue el panel Minería inclusiva, que reunió a Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP; Rodrigo Catalán, gerente de Inclusión y Empleo de Antofagasta Minerals; y Natalia Morales, subgerente de Atracción de Talento y Capacitación de Novandino Litio. Encuentro que permitió abordar los avances de la industria, los desafíos que persisten y la importancia de generar oportunidades laborales concretas para las personas con discapacidad.
Pablo Pisani, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Escondida | BHP, señaló que “FestiDEI representa una forma distinta de abordar la inclusión, porque no solo visibiliza los desafíos que aún existen, sino que también genera oportunidades concretas de encuentro, participación y desarrollo para las personas con discapacidad. Hoy, más de 100 personas con discapacidad forman parte de la compañía, lo que representa el 2,7% de nuestra dotación. Este resultado nos motiva a seguir derribando barreras, ampliando oportunidades e impulsando que más organizaciones se sumen a este desafío”.
En esa misma línea, Claudia Pacheco, gerenta de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, destacó el trabajo colaborativo entre la compañía y las demás organizaciones presentes. “Es importante poder visibilizar la discapacidad poniendo el foco en la posibilidad de generar mayor empleo, recibiendo a todas aquellas personas que estén buscando una oportunidad laboral. Estamos aquí todos, esperando que la gente se sienta incluida y acogida, reforzando el compromiso que hay respecto a la diversidad e inclusión”, señaló.
Bárbara Blümel González , gerenta de Comunidad y Asuntos Públicos de Novandino Litio, comentó acerca del compromiso que la empresa presenta para quienes buscan una oportunidad. “Desde ya casi 8 años, nosotros sostenemos un compromiso con la inclusión, el cual se refiere a entregar diversas oportunidades a las personas con discapacidad, y darles más posibilidades de postular y encontrarse con las empresas, de esa forma creando un espacio de encuentro y de ofertas laborales robusto, lo cual es lo que ofrece FestiDEI”, expresó.
La conversación empresarial se complementó con un programa de charlas que durante el día entregó herramientas sobre procesos de selección inclusivos, Ley de Inclusión Laboral, preparación de currículum y entrevistas, salud mental, transición desde la educación al trabajo y autonomía, entre otras materias.
Historias que muestran que la inclusión sí es posible
Uno de los momentos más significativos fue el testimonio de Beatriz Vásquez González, operadora de sala de control de Altonorte, quien compartió su experiencia como trabajadora con discapacidad y los desafíos que ha enfrentado en su trayectoria laboral.
A ella se sumaron las historias de personas que llegaron a FestiDEI precisamente buscando una oportunidad laboral.
“Es muy interesante y beneficioso este espacio, para las personas que les cuesta encontrar una experiencia laboral”, precisó el postulante Mauricio Juica.
Mientras que María José Bustos, destacó que “esta feria laboral y FestiDEI le abre las puertas a muchas personas, que vienen a buscar una oportunidad laboral”.
Para Paola Ortega, directora ejecutiva de FestiDEI y Expo Inclusión, la jornada permitió avanzar desde el discurso hacia experiencias concretas de encuentro entre empresas y personas.
“FestiDEI demostró que cuando las oportunidades se encuentran con el talento, las barreras comienzan a caer. Vimos a personas con discapacidad llegar con sus historias, sus capacidades y sus ganas de trabajar, y encontrarse cara a cara con empresas que están avanzando hacia espacios laborales más inclusivos. La inclusión no es solamente hablar de contratación, es generar encuentros, derribar prejuicios y reconocer el aporte que cada persona puede hacer. Estamos muy contentos de esta jornada y nos quedamos con el desafío de seguir abriendo puertas y multiplicando estas oportunidades en Antofagasta y en todo Chile.”
Una tarde para celebrar el talento y la diversidad
La jornada continuó desde las 17:00 horas con un festival inclusivo gratuito abierto a toda la comunidad. La apertura estuvo a cargo del grupo folclórico nortino Tobas Mayaqui, integrado también por personas con discapacidad.
La programación sumó presentaciones artísticas, humor, concursos y música, con la participación de Juan Pablo Ramos – JPez, Señor Kampos, Milagros Ordoñez y María Jimena Pereyra, transformando el Complejo Deportivo Angamos en un espacio de celebración de la diversidad y el talento.
Así, FestiDEI puso en un mismo espacio a empresas, personas con discapacidad, instituciones, organizaciones sociales y comunidad, instalando una conversación concreta sobre la necesidad de seguir generando oportunidades de empleo, participación y desarrollo para las personas con discapacidad.
