{"id":10950,"date":"2023-01-24T18:20:24","date_gmt":"2023-01-24T15:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=10950"},"modified":"2023-01-24T20:41:39","modified_gmt":"2023-01-24T17:41:39","slug":"ati-avanza-en-equidad-de-genero-y-aumenta-a-19-su-dotacion-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2023\/01\/24\/ati-avanza-en-equidad-de-genero-y-aumenta-a-19-su-dotacion-de-mujeres\/","title":{"rendered":"ATI avanza en equidad de g\u00e9nero y aumenta a 19% su dotaci\u00f3n de mujeres"},"content":{"rendered":"
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Antofagasta Terminal Internacional (ATI), avanza en su gesti\u00f3n de equidad de g\u00e9nero en su organizaci\u00f3n y aumenta su dotaci\u00f3n femenina a un 19%, esto gracias al programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero (BPLEG) que trabaja en conjunto con el SernamEG desde el a\u00f1o 2021. Adicionalmente, ATI present\u00f3 su pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero y al Comit\u00e9 – integrado por representantes de distintos estamentos de la empresa – que impulsar\u00e1 la implementaci\u00f3n de dicho programa.   <\/p>\n\n\n\n

El terminal portuario cuenta con una dotaci\u00f3n total de 97 mujeres, 69 de la cuales se desempe\u00f1an en operaciones. A trav\u00e9s de un programa de capacitaci\u00f3n, ellas se han formado en las diferentes funciones de las faenas operativas y han aumentado sus competencias, logrando ser operadoras de equipos m\u00f3viles portacontenedores o gr\u00faas horquillas y vigilante privado mar\u00edtimo.  <\/p>\n\n\n\n

\u201cQueremos seguir avanzando hacia un puerto sostenible y asumimos este gran desaf\u00edo de incluir la equidad de g\u00e9nero en nuestro modelo de negocio, que permitir\u00e1 -con el apoyo del SernamEG- guiar a nuestros trabajadores y trabajadoras a impulsar el desarrollo de un mejor clima laboral y aumentar la participaci\u00f3n, competencias y desarrollo de las personas con mayor equidad\u201d, dijo el Gerente de Personas de ATI, Diego Foweraker. <\/p>\n\n\n\n

El coordinador del Programa de BPLEG del SernamEG de Antofagasta, Cristian Rodr\u00edguez, expres\u00f3 \u201cestas son oportunidades para avanzar en el sector industrial para que cada vez sean m\u00e1s las empresas que opten por desarrollar pol\u00edticas con este enfoque. Es importante sensibilizar a los trabajadores y trabajadoras y a los ejecutivos en este tema para que disminuyan las brechas y estereotipos en los sectores industriales masculinizados\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos el puerto a nivel nacional con la mayor dotaci\u00f3n femenina, por lo que esta pol\u00edtica nos permitir\u00e1 relacionarnos de manera armoniosa, favoreciendo que todas las personas tengamos las mismas oportunidades laborales, dejando de lado antiguas ideas e incorporando en cada una de nuestras labores buenas pr\u00e1cticas con enfoque de g\u00e9nero\u201d, dijo Eduardo Rojas, Supervisor de Patio, presidente del sindicato Muellaje Renta Fija e integrante del Comit\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

La Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero presentada por ATI es una declaraci\u00f3n de principios que apunta a propender a la generaci\u00f3n de procesos y espacios que contribuyan a disminuir y prevenir las brechas de g\u00e9nero en los diferentes \u00e1mbitos del quehacer de la empresa.  <\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o 2021, ATI se suscribi\u00f3 al programa BPLEG del SernamEG, el que se inici\u00f3 con un diagn\u00f3stico organizacional para la detecci\u00f3n de brechas, y luego un plan de trabajo para la implementaci\u00f3n de acciones enfocadas al mejoramiento de los procesos de la organizaci\u00f3n y a un entorno laboral m\u00e1s equitativo.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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