{"id":11382,"date":"2023-03-08T19:46:06","date_gmt":"2023-03-08T16:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=11382"},"modified":"2023-03-08T19:47:11","modified_gmt":"2023-03-08T16:47:11","slug":"region-tiene-una-baja-representatividad-femenina-en-cargos-de-alta-direccion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2023\/03\/08\/region-tiene-una-baja-representatividad-femenina-en-cargos-de-alta-direccion-publica\/","title":{"rendered":"Regi\u00f3n tiene una baja representatividad femenina en cargos de alta direcci\u00f3n p\u00fablica"},"content":{"rendered":"
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La mayor\u00eda de los puestos directivos de la Segunda Regi\u00f3n son ocupados por hombres, lo que muestra la brecha existente en el acceso a puestos de mayor responsabilidad del sector. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El liderazgo femenino ha ganado terreno alrededor del mundo; En Chile, la brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n ha ido disminuyendo, sin embargo, la cantidad de hombres promedio en la Regi\u00f3n de Antofagasta duplica al de mujeres en el mismo escalaf\u00f3n de cargos. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a los antecedentes analizados por la investigadora del Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la UCN (IPP-UCN), Paulina Ponce Philimon, se\u00f1ala que \u201c hay una inquebrantable brecha en el acceso a altas funciones que experimentan las mujeres en el quehacer p\u00fablico-profesional, entendida como una desigualdad de g\u00e9nero en un \u00e1rea gerencial y de toma de decisiones hist\u00f3ricamente muy masculina\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Esto es seg\u00fan los datos obtenidos del Sistema Nacional de Informaci\u00f3n Municipal (SINIM) muestran que la cantidad de mujeres que participan con escalaf\u00f3n directivo y profesional en municipalidades presenta un 32,6% de participaci\u00f3n femenina en cargos directivos y profesionales en el servicio p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

A ello, Ponce Philimon agrega que \u201cLos porcentajes de participaci\u00f3n femenina siguen siendo muy marginales y por debajo de la media nacional (36,9%) en la gran mayor\u00eda de las comunas, destac\u00e1ndose s\u00f3lo los casos de Sierra Gorda (54%) y San Pedro de Atacama (50%) con mayor porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad, aunque a\u00fan no se alcanza la paridad en muchos de estos casos. Adem\u00e1s, resulta llamativo que los principales centros urbanos queden rezagados con respecto a los territorios rurales\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Con esto queda en evidencia la baja participaci\u00f3n femenina en cargos de alto rango en el sector p\u00fablico de la Regi\u00f3n de Antofagasta. Ante esto, la investigadora del Instituto de Politicas p\u00fablicas- UCN se\u00f1ala que \u201c para incentivar la participaci\u00f3n es necesario continuar con el fortalecimiento de la concientizaci\u00f3n sobre las realidades de la mujer en la regi\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s agrega que\u201c Las problem\u00e1ticas en torno al g\u00e9nero y su manifestaci\u00f3n en t\u00f3picos tan cotidianos como el empleo, la educaci\u00f3n, la salud, entre otros, obligan a adoptar pol\u00edticas p\u00fablicas efectivas y con pertinencia que consideren a la mujer como foco central y con una perspectiva ampliada. Por ejemplo, esto aliviar\u00eda el camino y las dificultades que las mujeres deben recorrer para obtener y sostener puestos de alta directiva en el tiempo vinculadas a su papel de ser y hacer como mujer” <\/p>\n\n\n\n

Todos estos datos est\u00e1n disponibles en el sitio del Sistema de Informaci\u00f3n Territorial (SIT), iniciativa del IPP-UCN que busca contribuir a la descentralizaci\u00f3n y diversificaci\u00f3n econ\u00f3mica por medio de la concentraci\u00f3n en una gran base de datos georeferenciados de la Regi\u00f3n de Antofagasta de acceso p\u00fablico y gratuito en el sitio: https:\/\/app.sitantofagasta.cl\/mapa <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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