{"id":12657,"date":"2023-06-26T04:49:37","date_gmt":"2023-06-26T01:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=12657"},"modified":"2023-06-26T04:49:38","modified_gmt":"2023-06-26T01:49:38","slug":"asamblea-nacional-de-anfucultura-y-autoridades-del-ministerio-de-las-culturas-logran-acuerdo-historico-y-deponen-paro-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2023\/06\/26\/asamblea-nacional-de-anfucultura-y-autoridades-del-ministerio-de-las-culturas-logran-acuerdo-historico-y-deponen-paro-nacional\/","title":{"rendered":"Asamblea Nacional de Anfucultura y autoridades del Ministerio de las Culturas logran acuerdo hist\u00f3rico y deponen paro nacional<\/strong>"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>6 Minutos, 15 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

Asociadas y asociados de Arica a Magallanes votaron a favor de propuesta que se expresa a trav\u00e9s del \u201cPlan de Fortalecimiento Institucional\u201d de la Subsecretar\u00eda de las Culturas y las Artes.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras cinco semanas de paralizaci\u00f3n de actividades, dos meses de movilizaciones y un a\u00f1o de trabajo en la Mesa de Condiciones Laborales, los socios y socias de la Asamblea Nacional de Anfucultura, de Arica a Punta Arenas, votaron por deponer el paro nacional, luego de lograr un acuerdo con las autoridades ministeriales, que es fruto de un proceso de negociaciones que quedaron reflejadas en un protocolo de acuerdo que incluye el desarrollo de un \u201cPlan de Fortalecimiento Institucional\u201d <\/strong>de la Subsecretar\u00eda de las Culturas y las Artes que permite avanzar en la instalaci\u00f3n del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio, entre otros compromisos asumidos por las autoridades ministeriales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl petitorio de las asociaciones gremiales incluye demandas de larga data, por lo que desde el inicio de la paralizaci\u00f3n manifestamos nuestra voluntad de di\u00e1logo y compromiso con el bienestar de las funcionarias y funcionarios de la subsecretar\u00eda. Durante las \u00faltimas semanas se llevaron a cabo mesas de negociaci\u00f3n entre las partes, donde se evaluaron intereses y posibilidades que hoy nos permiten materializar este protocolo de acuerdo al que esperamos que prontamente la otra asociaci\u00f3n tambi\u00e9n se pliegue, pues creemos que re\u00fane consistentemente lo que hemos conversado en estas semanas. Lo importante es que ac\u00e1 existe un inter\u00e9s com\u00fan por el bienestar de la instituci\u00f3n y, ante todo, por la dignidad de los servidores p\u00fablicos. Estamos sellando un acuerdo hist\u00f3rico que nos permitir\u00e1 seguir trabajando en conjunto, siempre teniendo en mente que nuestro principal deber es con la ciudadan\u00eda\u201d, destac\u00f3 el ministro de las Culturas, Jaime de Aguirre. La Asociaci\u00f3n Nacional de Funcionarias y Funcionarios del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio (Afucap) contin\u00faa con la paralizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste paro hist\u00f3rico nos permite lograr un Plan de Fortalecimiento Institucional que sienta los par\u00e1metros para construir una org\u00e1nica ministerial descentralizada, regularizar procesos de gesti\u00f3n de personas como la carrera funcionaria, egresos, dotaci\u00f3n, infraestructura, nivelaci\u00f3n de salarios para funcionarios contratas y honorarios y otras deudas hist\u00f3ricas, como la Regi\u00f3n de \u00d1uble, que no estaba considerada en dotaci\u00f3n y presupuesto. Estos temas estaban estancados desde el gobierno anterior de Pi\u00f1era y su avance contribuye a m\u00e1s y mejores pol\u00edticas p\u00fablicas en cultura. Valoramos la voluntad de las autoridades de generar este Plan que hemos acordado, y tambi\u00e9n valoramos la reducci\u00f3n de asesores para una mejor gesti\u00f3n de nuestra instituci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Jorge Gonz\u00e1lez San Mart\u00edn, presidente Nacional de ANFUCULTURA. <\/p>\n\n\n\n

A su vez, la subsecretaria de las Culturas y las Artes, Andrea Guti\u00e9rrez se\u00f1al\u00f3: “El compromiso es hacernos cargo como administraci\u00f3n de gestionar las mejoras profundas que requiere esta subsecretar\u00eda desde instalaci\u00f3n de la org\u00e1nica ministerial, mejoras en infraestructura y nivelaci\u00f3n salarial para las y los funcionarios. Tambi\u00e9n avanzaremos en la actualizaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n y desarrollo de personas. Gracias al di\u00e1logo, logramos encontrar soluciones a corto y mediano plazo que permitir\u00e1n demostrar con acciones las voluntades que han existido desde el inicio de esta gesti\u00f3n, para avanzar en las mejoras de condiciones laborales de todas y todos los trabajadores de la Subsecretar\u00eda. Desde que asumimos el a\u00f1o pasado, hemos trabajado y realizado acciones que han permitido mejoras, pero sabemos que las necesidades son muchas y multidimensionales por ello, para avanzar en soluciones se ha requerido una gesti\u00f3n innovadora, con convicci\u00f3n pol\u00edtica y mirada de futuro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El presidente de la Agrupaci\u00f3n Nacional de Empleados Fiscales ANEF, Jos\u00e9 P\u00e9rez Debelli, por su parte se\u00f1al\u00f3 \u201cacompa\u00f1amos esta paralizaci\u00f3n justa de nuestra asociaci\u00f3n base ANFUCULTURA con la seguridad que la fuerza de sus demandas, que conocemos de cerca puesto que tambi\u00e9n apoyamos la ley que cre\u00f3 el Ministerio de las Culturas, encontrar\u00eda eco en el gobierno. Avanzar de una vez por todas en la implementaci\u00f3n de este Ministerio es algo que esperan las y los trabajadores fiscales, los creadores y cultores y la ciudadan\u00eda en general, que tambi\u00e9n experimenta las consecuencias de la falta de dotaci\u00f3n, la sobre carga laboral y trabajadores mal remunerados, que este Plan tiene la tarea de trasformar. ANEF y sus asociaciones base creen en un sindicalismo sociopol\u00edtico, donde la paralizaci\u00f3n amparada en convenios internacionales, es un medio para mejores condiciones laborales e institucionales\u201d<\/p>\n\n\n\n

El origen de esta movilizaci\u00f3n se debe a demandas hist\u00f3ricas que no hab\u00edan sido atendidas por las autoridades desde la \u00e9poca del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes y tampoco atendidas al momento de la creaci\u00f3n del Ministerio en 2018. La crisis actual, agudizada por un intento fallido de nivelaci\u00f3n salarial en 2019, los recortes presupuestarios del gobierno anterior y la pandemia. Si bien, la actual administraci\u00f3n en 2022, instal\u00f3 una Mesa de Condiciones Laborales, en la que se estuvo trabajando en resolver las problem\u00e1ticas relacionadas con la org\u00e1nica institucional, nivelaci\u00f3n, dotaci\u00f3n, carrera funcionaria y teletrabajo, las urgencias por las demandas hizo que se iniciaran las movilizaciones y que estos t\u00f3picos pasaran a formar parte del pliego de petitorio, ya que las autoridades atendieron su importancia. <\/p>\n\n\n\n

El \u201cPlan de fortalecimiento institucional\u201d establece, entre sus principales l\u00edneas, que durante este a\u00f1o ser\u00e1 tramitado el Decreto del Reglamento Org\u00e1nico del ministerio, adem\u00e1s de que se generar\u00e1 la estructura de la Subsecretar\u00eda, en un proceso institucional participativo, que tomar\u00e1 como base el borrador que ya existe, entre otros insumos, con especial \u00e9nfasis en las regiones. <\/p>\n\n\n\n

El acuerdo tambi\u00e9n contempla la aplicaci\u00f3n del Decreto con Fuerza de Ley 35, aprobado en 2018, que fija la dotaci\u00f3n planta del Ministerio, comprometiendo desde el a\u00f1o 2023 la activaci\u00f3n de la carrera funcionaria para todos los estamentos. A su vez, contar con el personal adecuado para el desarrollo de programas e iniciativas y corregir las brechas salariales existentes hasta hoy en el servicio, iniciando as\u00ed un proceso de nivelaci\u00f3n para el personal a contrata que parte este a\u00f1o y se extender\u00e1 al per\u00edodo 2024-2025. Consiguientemente, en el mismo periodo habr\u00e1 mejoras para el personal a honorarios con la finalidad de prepararles para una reconversi\u00f3n a la contrata org\u00e1nica, acorde a las funciones desempe\u00f1adas.<\/p>\n\n\n\n

En este mismo marco se plantea la \u201cregularizaci\u00f3n y mejoramiento en gesti\u00f3n y desarrollo de personas\u201d, que considera generar la pol\u00edtica del servicio en dicha \u00e1rea y mejorar la planificaci\u00f3n dotacional, con reglamento de regulaci\u00f3n remuneracional, que permita tener perfiles de cargos bien definidos y con remuneraciones justas. <\/p>\n\n\n\n

El plan tambi\u00e9n aborda la implementaci\u00f3n de un sistema de teletrabajo para la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal; y que las autoridades resuelvan los problemas de infraestructura y equipamiento que afectan a la instituci\u00f3n, entre otros puntos que apuntan al fortalecimiento institucional y el buen desempe\u00f1o funcionario.  <\/p>\n\n\n\n

Estas medidas, que se implementan a partir de julio de 2023 y se extender\u00e1n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, ser\u00e1n constantemente evaluadas y monitoreadas de manera participativa y en conjunto entre las asociaciones con las autoridades, de modo que puedan evidenciar sus avances de manera objetiva, iniciando un nuevo ciclo en la consolidaci\u00f3n del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio y, en espec\u00edfico, de la Subsecretar\u00eda de las Culturas y las Artes.<\/p>\n\n\n\n

A partir de este martes 20 de junio, tras la firma del protocolo de acuerdo, los trabajadores y trabajadoras representados por Anfucultura de todo el pa\u00eds depusieron el paro de actividades y seguir\u00e1 el trabajo para avanzar en el Plan de Fortalecimiento Institucional que permitir\u00e1 seguir trabajando comprometidos junto al sector cultural y a la ciudadan\u00eda en general. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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