{"id":18659,"date":"2024-12-20T14:03:42","date_gmt":"2024-12-20T11:03:42","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=18659"},"modified":"2024-12-20T14:03:43","modified_gmt":"2024-12-20T11:03:43","slug":"minera-antucoya-reune-a-mas-de-70-mujeres-para-impulsar-la-inclusion-femenina-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2024\/12\/20\/minera-antucoya-reune-a-mas-de-70-mujeres-para-impulsar-la-inclusion-femenina-en-la-industria\/","title":{"rendered":"Minera Antucoya re\u00fane a m\u00e1s de 70 mujeres para impulsar la inclusi\u00f3n femenina en la industria"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>3 Minutos, 28 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

La actividad tuvo como objetivo promover la diversidad, la retenci\u00f3n del talento y fomentar una industria m\u00e1s equitativa. Este encuentro se enmarca en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, cuyo desaf\u00edo es aumentar la contrataci\u00f3n femenina a un 25% para 2025.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ivo Fadic, gerente general de Minera Antucoya, destac\u00f3 la importancia de crear ambientes laborales con paridad de g\u00e9nero. “A trav\u00e9s de la escucha activa y el aprendizaje de las historias de nuestras colaboradoras, podemos construir una organizaci\u00f3n m\u00e1s emp\u00e1tica y respetuosa, lo que nos permitir\u00e1 obtener mejores resultados en la operaci\u00f3n y como industria”, afirm\u00f3.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 70 trabajadoras, supervisoras y ejecutivas participaron en el primer Encuentro de Mujeres de Empresas Colaboradoras de Minera Antucoya, una iniciativa impulsada para conectar a las asistentes como embajadoras de los esfuerzos por fortalecer la inclusi\u00f3n, retener el talento femenino y visibilizar la compa\u00f1\u00eda como un espacio inclusivo, diverso y respetuoso.<\/p>\n\n\n\n

Esta actividad forma parte del programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, cuyo desaf\u00edo es promover la empleabilidad local y aumentar la contrataci\u00f3n femenina a un 25% para 2025. La seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero de Antofagasta, Hanna Goldener, resalt\u00f3 el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con \u201cdisminuir la conmutaci\u00f3n laboral y femenina, reconocer el talento local y acortar las brechas de g\u00e9nero, mejorando as\u00ed las condiciones de vida de todas las mujeres de nuestra regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, destac\u00f3 la importancia de este tipo de encuentros para promover ambientes laborales en los que predomine la paridad de g\u00e9nero. \u201cA trav\u00e9s de la escucha activa y el aprendizaje de las historias de nuestras colaboradoras, podemos seguir construyendo una organizaci\u00f3n m\u00e1s emp\u00e1tica, inclusiva y respetuosa, donde cada voz cuenta. Esto nos permite obtener mejores resultados en la operaci\u00f3n y como industria\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Talento femenino<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las participantes, Paulina Toledo, jefa de Recursos Humanos de MB Ingenier\u00eda y una de las cuatro empresas colaboradoras reconocidas por Minera Antucoya, expres\u00f3 su satisfacci\u00f3n. \u201cHa sido una experiencia muy enriquecedora conocer las historias de nuestras compa\u00f1eras en miner\u00eda. Como empresa local, estamos impulsando la inclusi\u00f3n femenina a trav\u00e9s de programas y alianzas para fortalecer nuestra dotaci\u00f3n. Este premio nos motiva a seguir creciendo e innovando en esta direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Joan L\u00f3pez, administradora de contrato de TransDal, particip\u00f3 en el panel moderado por la jefa de Relaciones Institucionales de Antofagasta Minerals, Rosa Salas. En su intervenci\u00f3n, agradeci\u00f3 la oportunidad que brind\u00f3 este encuentro para \u201cempoderar e inspirar a que otras mujeres puedan insertarse en la industria minera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuerza laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El gobernador regional, Ricardo D\u00edaz, resalt\u00f3 el esfuerzo y compromiso de Minera Antucoya en promover la integraci\u00f3n de m\u00e1s mujeres al sector: \u201cEsto contribuir\u00e1 a un cambio positivo, mejorando la industria y fomentando una mayor equidad en la regi\u00f3n. Valoro esta instancia y felicito a la compa\u00f1\u00eda y al Grupo por su esfuerzo en aportar al desarrollo regional\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Actualmente, Minera Antucoya cuenta con 185 empleadas directas, lo que representa un 20% de su dotaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en las 144 empresas colaboradoras de las compa\u00f1\u00edas, las mujeres constituyen el 13% de la fuerza laboral. \u201cNuestro desaf\u00edo es duplicar esa cifra a trav\u00e9s del trabajo colaborativo. M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, buscamos que la diversidad sea la norma en nuestra organizaci\u00f3n para ser un mejor equipo, una mejor compa\u00f1\u00eda y as\u00ed atraer los nuevos talentos que tanto necesita la industria minera\u201d, agreg\u00f3 Ivo Fadic.<\/p>\n\n\n\n

Charla motivadora<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las colaboradoras participaron en diversas din\u00e1micas, como un juego de ruleta que les permiti\u00f3 responder preguntas y generar conversaciones, lo que favoreci\u00f3 el intercambio de ideas sobre el rol de las mujeres en el rubro minero y los desaf\u00edos que enfrentan.<\/p>\n\n\n\n

El evento culmin\u00f3 con una charla motivacional de la emprendedora tecnol\u00f3gica y CEO de EMERCOM, Barbarita Lara, quien cautiv\u00f3 a las asistentes al compartir su experiencia como referente en innovaci\u00f3n en STEAM y soluciones de comunicaci\u00f3n en emergencia. \u201cLas mujeres son la mitad del mundo, y su falta nos priva de una enorme capacidad de innovaci\u00f3n y creaci\u00f3n. Necesitamos que m\u00e1s mujeres aporten con su conocimiento y el poder de la diversidad, para generar soluciones m\u00e1s r\u00e1pidas y pensadas para todos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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