{"id":18833,"date":"2025-01-18T17:43:50","date_gmt":"2025-01-18T14:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=18833"},"modified":"2025-01-18T17:43:50","modified_gmt":"2025-01-18T14:43:50","slug":"certificacion-de-chilevalora-a-trabajadores-crecio-en-un-57-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/01\/18\/certificacion-de-chilevalora-a-trabajadores-crecio-en-un-57-en-2024\/","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n de ChileValora a trabajadores creci\u00f3 en un 57% en 2024"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>4 Minutos, 36 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

Con la entrada en vigencia de la nueva ley de ChileValora -servicio p\u00fablico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social-, podr\u00e1 modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto, incrementar la cobertura nacional de certificaciones trav\u00e9s de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda), adem\u00e1s de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante 2024 las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron en 57% respecto del a\u00f1o anterior en la Regi\u00f3n de Antofagasta. En total, fueron 1.368 personas que el a\u00f1o pasado certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas a las que pertenecen.<\/p>\n\n\n\n

En materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (17%); Gu\u00eda de Turismo General (11%); Mantenedor\/a Mec\u00e1nico\/a Base Equipos M\u00f3viles (7%); Mantenedor\/a El\u00e9ctrico\/a Base General (6%); Soldador\/a (6%); y Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (5%). <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la regi\u00f3n, el 26% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Instaladora el\u00e9ctrica clase D, Gu\u00eda de Turismo, Gestora de inclusi\u00f3n laboral, Cuidadora primaria, Trabajadora de casa particular y Operadora de cami\u00f3n mec\u00e1nico de extracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n de Antofagasta, Camila Cort\u00e9s Ruiz, sostuvo que \u201cel reconocimiento de las habilidades y experiencia de las y los trabajadores no s\u00f3lo certifica sus competencias, sino tambi\u00e9n aumenta sus posibilidades de ascender en la empresa y ampl\u00eda sus oportunidades laborales. Por eso, nos alegra que en nuestra regi\u00f3n se registre un incremento importante de personas certificadas por ChileValora, especialmente mujeres. Esperamos que a trav\u00e9s de la nueva oficina regional aumente a\u00fan m\u00e1s el n\u00famero de certificaciones y logre un mayor alcance para este 2025\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La certificaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso de verificaci\u00f3n de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le eval\u00faan distintas unidades de competencias presentes en una ocupaci\u00f3n, las que son definidas previa y tripartitamente por un sector productivo y validadas por ChileValora.  En rigor, la totalidad de las y los certificados realizan un proceso de evaluaci\u00f3n te\u00f3rico y pr\u00e1ctico, que en promedio dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.<\/p>\n\n\n\n

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resalt\u00f3 que la certificaci\u00f3n de competencias laborales \u201cbusca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que no tiene c\u00f3mo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluaci\u00f3n se realiza en base a un perfil ocupacional que es el est\u00e1ndar que indica cu\u00e1les son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupaci\u00f3n. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto a la pr\u00f3xima apertura de la oficina regional del servicio en Antofagasta, Rivillo expres\u00f3 que \u201cla importancia del desarrollo econ\u00f3mico de esta regi\u00f3n para el pa\u00eds, adem\u00e1s del buen funcionamiento del sistema de certificaci\u00f3n, han sido los factores claves para que el directorio de ChileValora que integran el Estado, la CPC, la Conapyme y la CUT, decidiera que Antofagasta sea una de las primeras tres regiones con una oficina regional de ChileValora\u201d.<\/p>\n\n\n\n

NUEVA LEY DE CHILEVALORA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulg\u00f3 la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobaci\u00f3n un\u00e1nime de esta en todas las etapas de discusi\u00f3n en el Congreso Nacional. <\/p>\n\n\n\n

Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este a\u00f1o, este servicio p\u00fablico podr\u00e1 modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como oper\u00f3 hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones trav\u00e9s de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda), adem\u00e1s de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras. La iniciativa impulsada por el ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social cont\u00f3 con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa nueva ley de ChileValora permitir\u00e1 impulsar localmente en cada regi\u00f3n procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de dichas zonas. Porque desde el a\u00f1o 2025 el financiamiento de la instituci\u00f3n ser\u00e1 asignado a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto, lo que permitir\u00e1 otorgar directamente subsidios para la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos de la poblaci\u00f3n sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, adem\u00e1s de las empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rivillo.<\/p>\n\n\n\n

Desde su creaci\u00f3n en 2008, ChileValora ha certificado a 10.716 personas en la Regi\u00f3n de Antofagasta en m\u00e1s de 12 mil procesos de evaluaci\u00f3n, en sectores econ\u00f3micos como Miner\u00eda Met\u00e1lica; Transporte y Log\u00edstica; Construcci\u00f3n; Comercio; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo; Educaci\u00f3n; y\/o Administraci\u00f3n P\u00fablica. A nivel nacional, ya son m\u00e1s de 201 mil los certificados en diversos sectores econ\u00f3micos de Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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