{"id":19811,"date":"2025-06-15T22:43:15","date_gmt":"2025-06-15T19:43:15","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=19811"},"modified":"2025-06-15T22:43:16","modified_gmt":"2025-06-15T19:43:16","slug":"escondida-bhp-alcanza-el-50-de-mujeres-en-posiciones-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/06\/15\/escondida-bhp-alcanza-el-50-de-mujeres-en-posiciones-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Escondida | BHP alcanza el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo"},"content":{"rendered":"
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La compa\u00f1\u00eda se convirti\u00f3 en la primera empresa minera en alcanzar la plena equidad de roles de jefaturas. Este resultado se suma al 44,2% de participaci\u00f3n femenina total, con m\u00e1s de 1.700 trabajadoras directas.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

En el marco de un nuevo D\u00eda Internacional de la Mujer en la Miner\u00eda, Escondida | BHP, la mayor productora de cobre del mundo alcanz\u00f3 el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo, convirti\u00e9ndose en la primera empresa minera en alcanzar la plena equidad en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon mucho orgullo podemos decir que, de todos los cargos de jefaturas, la mitad es ocupada por mujeres, lo que equivale a cerca de 800 de ellas desempe\u00f1\u00e1ndose en roles que van desde supervisoras a gerentas generales. Con este hito seguimos construyendo la historia de inclusi\u00f3n y diversidad de Escondida, que ya es la operaci\u00f3n con mayor participaci\u00f3n femenina en la industria con m\u00e1s de 1.700 mujeres en nuestra dotaci\u00f3n directa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida | BHP.<\/p>\n\n\n\n

Escondida | BHP logr\u00f3 esta hist\u00f3rica cifra gracias a distintos programas de reclutamiento, retenci\u00f3n y desarrollo de nuevas profesionales. Entre ellos destaca el programa trainee \u201cMineras\u201d, que ha tenido como resultado la formaci\u00f3n de m\u00e1s de 700 mujeres a la fecha.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la Seremi de la Mujer y Equidad de g\u00e9nero de la Regi\u00f3n de Antofagasta, Hanna Goldener Callejas, expres\u00f3 que \u201calcanzar el 50% de participaci\u00f3n femenina en cargos de liderazgo, especialmente en una industria hist\u00f3ricamente masculinizada como la miner\u00eda, no solo es un hito, sino una se\u00f1al clara de que estamos avanzando hacia una transformaci\u00f3n estructural en el mundo laboral. Este logro de Escondida | BHP demuestra que cuando existen compromiso, pol\u00edticas internas con enfoque de g\u00e9nero y apertura al cambio, las mujeres no solo ingresan a estos espacios, sino que tambi\u00e9n lideran e inspiran. Felicitamos este avance y seguimos impulsando desde el gobierno acciones concretas para que m\u00e1s mujeres puedan desarrollarse y crecer en todos los sectores productivos de nuestra regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres l\u00edderes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una de las mujeres l\u00edderes de Escondida | BHP es Olga Alfaro, Gerenta General de las Plantas Concentradoras, quien coment\u00f3 que \u201cser una mujer que lidera a miles de personas en miner\u00eda es un tremendo orgullo, pero va de la mano con una gran responsabilidad porque tenemos que abrir las puertas para m\u00e1s mujeres y para las futuras generaciones. En mi caso, fui la primera Gerente General en los m\u00e1s de 30 a\u00f1os de Escondida, por lo que he estado enfocada en contar con equipos que promuevan la inclusi\u00f3n, el desarrollo y la formaci\u00f3n de nuevas l\u00edderes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Paola Sandoval, Gerenta de Planificaci\u00f3n Integrada, quien lleva m\u00e1s de 28 a\u00f1os en la operaci\u00f3n, expres\u00f3 que \u201ccomenc\u00e9 en 1998, cuando apenas \u00e9ramos dos o tres mujeres, y tuve el orgullo de ser la primera jefa de turno en Escondida. Para m\u00ed, esta industria ha sido mi vida. Nunca sent\u00ed diferencias por ser mujer, porque siempre me han tratado como una m\u00e1s del equipo. Lo que celebramos hoy es un logro tremendo. No ha sido f\u00e1cil, pero es un espacio ganado con esfuerzo y convicci\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Lisset Hormazabal, Gerenta General C\u00e1todos, dijo que alcanzar el 50% \u201cha sido un camino maravilloso y gratificante. Hemos construido una historia de esfuerzo, orgullo y logros, demostrando que las mujeres tenemos las capacidades y el talento para aportar al desarrollo de la industria del cobre y del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n de capacidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A nivel externo, la compa\u00f1\u00eda minera est\u00e1 implementando el Plan \u201cMujer, STEM y Miner\u00eda\u201d, que agrupa las iniciativas de valor social Ingeniosas, STEM+ G\u00e9nero, Liqcau y Comunidad Mineras, beneficiando a la fecha a m\u00e1s de 7 mil ni\u00f1as y j\u00f3venes de la Regi\u00f3n de Antofagasta. Este plan apunta a generar capacidades y promover el talento femenino en todos los niveles: desde la etapas escolar y universitaria, hasta la incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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