{"id":19827,"date":"2025-06-20T04:42:24","date_gmt":"2025-06-20T01:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=19827"},"modified":"2025-06-20T04:42:24","modified_gmt":"2025-06-20T01:42:24","slug":"minera-centinela-firma-compromiso-por-la-equidad-de-genero-y-la-conciliacion-laboral-familiar-y-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/06\/20\/minera-centinela-firma-compromiso-por-la-equidad-de-genero-y-la-conciliacion-laboral-familiar-y-personal\/","title":{"rendered":"Minera Centinela firma compromiso por la equidad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal"},"content":{"rendered":"
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La compa\u00f1\u00eda inici\u00f3 el proceso de certificaci\u00f3n para implementar un sistema de gesti\u00f3n que fomente espacios de trabajo m\u00e1s equitativos, diversos y respetuosos. La iniciativa est\u00e1 alineada con la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Antofagasta Minerals e incluye diagn\u00f3stico, plan de acci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y auditor\u00edas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El gerente de Personas y Organizaci\u00f3n de Minera Centinela, Boris Astete, afirm\u00f3 que esta certificaci\u00f3n \u201ces un desaf\u00edo necesario y un compromiso con nuestra gente. Queremos construir un entorno donde las oportunidades no dependan del g\u00e9nero, donde cada persona pueda crecer sin sacrificar su vida personal o familiar\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la mirada puesta en avanzar hacia una cultura m\u00e1s equitativa, diversa y humana, Minera Centinela asumi\u00f3 de manera voluntaria y formal el compromiso con la Norma Chilena 3262, con el prop\u00f3sito de implementar un sistema de gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n

El hito se concret\u00f3 este jueves con la firma simb\u00f3lica de una carta de compromiso entre Minera Centinela y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero (SernamEG), en una ceremonia que reuni\u00f3 a autoridades, ejecutivos y representantes de las y los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

El gerente de Personas y Organizaci\u00f3n de Minera Centinela, Boris Astete, afirm\u00f3 que esta certificaci\u00f3n es un desaf\u00edo necesario y un compromiso \u201ccon nuestra gente. Queremos construir un entorno donde las oportunidades no dependan del g\u00e9nero, donde cada persona pueda crecer sin sacrificar su vida personal o familiar\u201d. <\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea, la seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Hanna Goldener, destac\u00f3 que iniciativas como \u00e9sta no solo transforman a las empresas, tambi\u00e9n env\u00edan un mensaje claro a la sociedad: \u201cLa igualdad de g\u00e9nero es una necesidad para un desarrollo m\u00e1s justo y celebramos este hito porque esperamos que el pa\u00eds, las empresas y especialmente la industria minera avance en beneficio de las y los trabajadores\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Cultura organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actividad participaron tambi\u00e9n cerca de 40 trabajadoras y trabajadores , l\u00edderes de distintas \u00e1reas, quienes asumieron el rol de promotores y embajadores de la implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262, comprometi\u00e9ndose a ser agentes de cambio en sus respectivos equipos. \u201cNuestro rol ser\u00e1 clave en la implementaci\u00f3n del proceso de transformaci\u00f3n cultural que impulsa la norma 3262, fomentando espacios m\u00e1s inclusivos, equilibrados y conciliadores\u201d, explic\u00f3 Pamela Medero, generalista de Personas de la Gerencia de Personas y Organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Esta iniciativa es parte de la hoja de ruta de Centinela para construir ambientes de trabajo m\u00e1s inclusivos, respetuosos y con mayores oportunidades. Actualmente, la compa\u00f1\u00eda cuenta con m\u00e1s de 700 mujeres en su dotaci\u00f3n, alcanzando m\u00e1s de un 27% de participaci\u00f3n femenina, y avanza para seguir abriendo espacios de desarrollo para ellas dentro de una industria tradicionalmente masculinizada.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de certificaci\u00f3n considera una etapa diagn\u00f3stica, la elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de un plan de acci\u00f3n, actividades de formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n sobre tem\u00e1ticas de g\u00e9nero, as\u00ed como auditor\u00edas internas previas a la certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El subgerente de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Antofagasta Minerals, Miguel Mar\u00edn, explic\u00f3 que este compromiso forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n que el Grupo Minero impulsa desde 2018: \u201cSeguimos construyendo equipos m\u00e1s balanceados y aumentando la participaci\u00f3n femenina en nuestra operaci\u00f3n, pero de una manera sustentable y sostenida en el tiempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Junto a Centinela, las otras tres operaciones del Grupo -Los Pelambres, Zald\u00edvar y Antucoya-, tambi\u00e9n avanzan en un esfuerzo coordinado por transformar la cultura organizacional. En 2024, la oficina corporativa de Antofagasta Minerals obtuvo la certificaci\u00f3n en la Norma Chilena 3262 sin observaciones y, recientemente, el Grupo fue reconocido por SernamEG con el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n, convirti\u00e9ndose en la primera empresa minera del pa\u00eds en recibir este galard\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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