{"id":20328,"date":"2025-09-13T18:00:00","date_gmt":"2025-09-13T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=20328"},"modified":"2025-09-13T18:00:01","modified_gmt":"2025-09-13T15:00:01","slug":"fortaleceran-competencias-laborales-de-la-comunidad-nortina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/09\/13\/fortaleceran-competencias-laborales-de-la-comunidad-nortina\/","title":{"rendered":"Fortalecer\u00e1n competencias laborales de la comunidad nortina"},"content":{"rendered":"
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Ambas instituciones firmaron convenio que implica formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica para fortalecer procesos de formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales, acordaron esta semana la Universidad Cat\u00f3lica del Norte (UCN)<\/a> y Acci\u00f3n para el Desarrollo Estrat\u00e9gico SpA, Dos Barbas OTEC.<\/p>\n\n\n\n

El convenio, firmado en Antofagasta por la rectora de la UCN, Dra. Mar\u00eda Cecilia Hern\u00e1ndez; y el representante legal y socio de Dos Barbas OTEC, Rodrigo Reyes Gonz\u00e1lez; favorecer\u00e1 a personas de diversos sectores productivos. Esto, en el marco de los est\u00e1ndares establecidos por el Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (ChileValora), la Ley N\u00b020.267, y la Ley N\u00b019518 sobre el Sistema Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo que regula a los Organismos T\u00e9cnicos de Capacitaci\u00f3n (OTEC).<\/p>\n\n\n\n

La casa de estudios nortina materializar\u00e1 esta labor de alto impacto social a trav\u00e9s del trabajo de su Centro de Evaluaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, UCN Certifica. De esta manera se compromete a facilitar el acceso a procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ambas partes asumir\u00e1n diversas acciones y compromisos que favorecer\u00e1n a una poblaci\u00f3n que est\u00e1 ubicada en diversos sectores de la zona Norte del pa\u00eds. Lo anterior constituir\u00e1 un aporte concreto a la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de las competencias de personas que ver\u00e1n ampliadas sus posibilidades de acceso al mundo laboral en distinto sectores productivos.<\/p>\n\n\n\n

Las modalidades de colaboraci\u00f3n incluyen acciones conjuntas como el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de rutas formativo-certificadoras; participaci\u00f3n en programas de SENCE, OTIC, municipalidades, empresas u otros actores; realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos territoriales sobre brechas de competencias laborales; y actividades de capacitaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, difusi\u00f3n y seguimiento en el territorio.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los alcances de este acuerdo, la rectora de la UCN, Dra. Mar\u00eda Cecilia Hern\u00e1ndez, resalt\u00f3 la importancia del convenio. \u201cEs una forma concreta de mostrar nuestra vinculaci\u00f3n con entes destacados en el mundo de la capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n de capital humano.  Si bien como Universidad se nos reconoce como formadores de j\u00f3venes que est\u00e1n en pregrado y postgrado, la verdad es que nuestro inter\u00e9s tiene que ver con la formaci\u00f3n en general y con la capacitaci\u00f3n de la gente del Norte. Eso significa que capacitaciones de competencias son tan importantes y vitales como la misma carrera universitaria. En ese sentido, el relacionamiento con Dos Barbas hace esta sinergia y relacionamiento virtuoso<\/em>\u201d, destac\u00f3 la autoridad.<\/p>\n\n\n\n

Esta idea fue complementada por la responsable del Centro de Evaluaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales de la UCN, Carolina Ostoic Lam, quien destac\u00f3 la labor que desarrolla la unidad: \u201cEn este caso lo que hacemos es reconocer la experiencia que tienen los trabajadores en toda su trayectoria laboral. Esa experiencia la evaluamos y le entregamos un certificado que acredita que cumple con un perfil ocupacional determinado por Chilevalora<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Agreg\u00f3 que esto se hace bajo ciertos est\u00e1ndares de calidad, donde el proceso de evaluaci\u00f3n cuenta de cuatro etapas: una prueba de conocimientos, una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o te\u00f3rico-pr\u00e1ctico, la determinaci\u00f3n de su experiencia y trayectoria, y una evaluaci\u00f3n de su jefatura. Si son personas desempleadas o estudiantes lo pueden hacer a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis de casos, que tiene que ver con una evaluaci\u00f3n de sus competencias transversales, como trabajo en equipo, iniciativa, efectividad que exigen los perfiles ocupacionales de ChileValora, especific\u00f3.Por su parte el representante legal y socio de Dos Barbas OTEC, Rodrigo Reyes Gonz\u00e1lez, tambi\u00e9n resalt\u00f3 las proyecciones del acuerdo. \u201cHay un tema en la regi\u00f3n, sobre todo en el \u00e1mbito de la empleabilidad, donde las oportunidades se van creando en torno a la formaci\u00f3n y la apertura para que la gente logre nuevos conocimientos<\/em>\u201d, explicit\u00f3. Ello, junto con expresar que la certificaci\u00f3n es clave a la hora de poder conseguir un trabajo, porque no solamente sirve que existe un centro de vinculaci\u00f3n que lo lleve a la oportunidad laboral, sino que tambi\u00e9n que la empresa conf\u00ede en que esa persona tiene las competencias, y en ese aspecto la certificaci\u00f3n resulta clave para este proceso. \u201cArticularnos con la Universidad es clave para nosotros<\/em>\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el directivo, resaltando que para su empresa es relevante materializar y proyectar este convenio con la UCN.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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