{"id":20756,"date":"2025-10-08T17:24:51","date_gmt":"2025-10-08T14:24:51","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=20756"},"modified":"2025-10-08T17:28:03","modified_gmt":"2025-10-08T14:28:03","slug":"15-personas-ingresan-como-aprendices-en-programa-de-relevos-de-minera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/10\/08\/15-personas-ingresan-como-aprendices-en-programa-de-relevos-de-minera\/","title":{"rendered":"15 personas ingresan como aprendices en Programa de Relevos de Minera"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>3 Minutos, 17 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

Provenientes de rubros fuera de la miner\u00eda, como la salud o el comercio, ocho mujeres y siete hombres decidieron cambiar sus rumbos para iniciar un entrenamiento de once meses que los acreditar\u00e1 como operadores de camiones de extracci\u00f3n minera en un programa que fomenta la conciliaci\u00f3n familiar, la mano de obra local y femenina.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cNos moviliza abrir caminos a los talentos de nuestras comunidades vecinas y aportar en el bienestar de sus familias, al mismo tiempo que formamos equipos de trabajo balanceados y cubrimos las necesidades de la operaci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 Ivo Fadic, gerente general de Antucoya.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quince habitantes de Mar\u00eda Elena iniciaron su preparaci\u00f3n como operadores de camiones de extracci\u00f3n (CAEX), en una nueva versi\u00f3n del Programa de Aprendices de Relevos de Minera Antucoya. Se trata del cuarto ciclo de la innovadora iniciativa, que ha recibido distintos reconocimientos de la industria por su positivo impacto en la calidad de vida de sus beneficiados.<\/p>\n\n\n\n

En una ceremonia desarrollada en Mar\u00eda Elena, los participantes, que en su mayor\u00eda provienen de rubros muy diferentes a la miner\u00eda como la salud, el comercio y la administraci\u00f3n, dieron inicio a la etapa de formaci\u00f3n te\u00f3rica y tuvieron la oportunidad de compartir experiencias con trabajadores y ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo del Programa de Relevos, que hoy tambi\u00e9n se replica en otras compa\u00f1\u00edas de Antofagasta Minerals, es ofrecer posibilidades de formaci\u00f3n y oportunidades laborales a personas de las comunidades vecinas. Una de las seleccionadas para esta versi\u00f3n 2025, Andrea Flores, destac\u00f3 el desaf\u00edo. \u201cEstoy muy contenta y pondr\u00e9 todo de m\u00ed, para crecer y desarrollarme. Agradezco las herramientas y llegar todos los d\u00edas a la casa\u201d, enfatiz\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Para el gerente general de la compa\u00f1\u00eda, Ivo Fadic, \u201cnos moviliza abrir caminos a los talentos de nuestras comunidades vecinas y aportar en el bienestar de sus familias, al mismo tiempo que formamos equipos de trabajo balanceados y cubrimos las necesidades de la operaci\u00f3n\u201d. Una visi\u00f3n que comparte la alcaldesa de la comuna, Viviana Cuello, quien relev\u00f3 el exitoso proceso, \u201cporque hemos ido caminando juntos para un desarrollo equitativo y seguir fortaleciendo la mano de obra local\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Proceso formativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta iniciativa surge como una necesidad de la operaci\u00f3n, que registraba bajas en la tasa de utilizaci\u00f3n de los equipos mineros en los horarios de colaci\u00f3n, por lo que se decidi\u00f3 contar con relevos que pod\u00edan trabajar durante estos periodos y que al ser de comunidades cercanas pueden regresar todos los d\u00edas a sus casas, permitiendo la conciliaci\u00f3n entre la vida personal, laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Estos 15 eleninos y eleninas se sumar\u00e1n a los 24 participantes de ciclos anteriores, reafirmando el compromiso de la compa\u00f1\u00eda y Antofagasta Minerals con la empleabilidad local, con especial \u00e9nfasis en el talento femenino, en l\u00ednea con los desaf\u00edos del territorio y de la industria.<\/p>\n\n\n\n

Durante el proceso de inscripci\u00f3n y selecci\u00f3n se realiza un acompa\u00f1amiento y preparaci\u00f3n para acceder al mundo laboral y a la industria, adem\u00e1s de entregarles herramientas para una buena postulaci\u00f3n y orientaci\u00f3n en general. <\/p>\n\n\n\n

Una vez seleccionados, su preparaci\u00f3n comenzar\u00e1 con una etapa te\u00f3rica de dos meses de clases presenciales en Mar\u00eda Elena, a cargo de la empresa DR Capacitaciones, para continuar m\u00e1s adelante en faena, en un simulador primero y despu\u00e9s en los camiones. En esa etapa final deben cumplir 140 horas acompa\u00f1ando en la cabina a un operador avezado y 360 horas operando el equipo acompa\u00f1ados de un instructor, para finalmente, operar solos por 760 horas. Este proceso los acredita para desempe\u00f1arse en cualquier compa\u00f1\u00eda y con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de la industria definidos por el Consejo de Competencias Mineras.<\/p>\n\n\n\n

Entre los reconocimientos a Aprendices Relevos obtenidos durante el a\u00f1o 2025, destacan \u2018Buenas pr\u00e1cticas de equidad e inclusi\u00f3n en la industria minera\u201d, en la categor\u00eda \u201cConciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal\u2019, entregado por la Mesa Mujer y Miner\u00eda. Otro de los premios fue el de \u2018Equidad de G\u00e9nero, Corresponsabilidad y Conciliaci\u00f3n\u2019, de la Asociaci\u00f3n de Industriales de Antofagasta (AIA).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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