{"id":21369,"date":"2025-12-23T22:07:23","date_gmt":"2025-12-23T19:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=21369"},"modified":"2025-12-24T00:41:09","modified_gmt":"2025-12-23T21:41:09","slug":"cerca-de-400-personas-obtuvieron-certificacion-en-oficios-de-la-mineria-que-fortalecen-la-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2025\/12\/23\/cerca-de-400-personas-obtuvieron-certificacion-en-oficios-de-la-mineria-que-fortalecen-la-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Cerca de 400 personas obtuvieron certificaci\u00f3n en oficios de la miner\u00eda"},"content":{"rendered":"
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El Programa de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica para Comunidades 2025 de SQM Litio cerr\u00f3 su ciclo anual en Antofagasta y consolid\u00f3 un modelo de capacitaci\u00f3n con impacto regional, foco en la empleabilidad real y un 44% de participaci\u00f3n femenina.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Con el objetivo de fortalecer las competencias t\u00e9cnicas y ampliar las oportunidades laborales en la Regi\u00f3n de Antofagasta, SQM Litio realiz\u00f3 en Antofagasta la ceremonia de cierre anual del Programa de Formaci\u00f3n 2025. Durante este ciclo, la iniciativa permiti\u00f3 capacitar a m\u00e1s de 400 personas a trav\u00e9s de 18 cursos t\u00e9cnicos orientados a las necesidades actuales y futuras de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El programa, desarrollado junto a la Otec Artikula HC mediante la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), propici\u00f3 un trabajo entre el sector privado, organismos p\u00fablicos y entidades de formaci\u00f3n, entregando herramientas concretas para que personas de distintas comunas de la regi\u00f3n proyecten su desarrollo laboral en la industria del litio. Del total de participantes, un 44% fueron mujeres, reafirmando el compromiso de SQM Litio con la inclusi\u00f3n y la preparaci\u00f3n de talento femenino para roles clave en la operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, y con el prop\u00f3sito de asumir los desaf\u00edos de la industria en materia de empleabilidad, concentr\u00e1ndose en los perfiles m\u00e1s demandados por la miner\u00eda, la versi\u00f3n 2025 del programa imparti\u00f3 cursos en los liceos t\u00e9cnicos Lecya, \u00d3scar Bonilla, Don Bosco Antofagasta, Don Bosco Calama, y Liceo Minero B-10.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n con impacto y mirada de futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para B\u00e1rbara Blumel, subgerenta de Atracci\u00f3n de Talento y Diversidad de SQM Litio, el programa cumple un rol estrat\u00e9gico en la preparaci\u00f3n de personas de la comunidad. \u201cA trav\u00e9s de 18 cursos t\u00e9cnicos logramos capacitar a 381 personas, entreg\u00e1ndoles herramientas, competencias y conocimientos que les permiten desarrollarse y proyectarse laboralmente. Estos programas nos ayudan a formar futuros y futuras candidatas para cargos fundamentales dentro de la compa\u00f1\u00eda, con personas preparadas que conocen la operaci\u00f3n y sus altos est\u00e1ndares de seguridad\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Desde la mirada operacional, Humberto Carvajal, gerente de operaciones litio de SQM Litio, subray\u00f3 la relevancia de anticiparse a los desaf\u00edos del mercado. \u201cLa demanda del litio crece con fuerza y eso exige avanzar con velocidad y contar con los mejores talentos. Programas como este permiten preparar a las personas que necesitaremos en el futuro y reflejan una visi\u00f3n de largo plazo respecto al crecimiento de la compa\u00f1\u00eda y del pa\u00eds\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la directora regional (s) SENCE, Militza Solari, valor\u00f3 el impacto del trabajo colaborativo. \u201cEstas iniciativas, financiadas a trav\u00e9s de instrumentos como la franquicia tributaria, permiten que cientos de personas accedan a certificaciones y nuevas oportunidades laborales. El trabajo conjunto entre el Estado y empresas como SQM Litio resulta fundamental para mejorar la empleabilidad y aportar al desarrollo productivo de la regi\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Experiencias que fortalecen el aprendizaje<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde la experiencia de las y los participantes, Isabel Arancibia, vecina de Calama y egresada del curso de pozos y pozas, destac\u00f3 el impacto del programa en su desarrollo personal y laboral. \u201cEsta experiencia me abri\u00f3 nuevas oportunidades y me permiti\u00f3 adquirir conocimientos que hoy me ayudan a proyectarme con mayor seguridad. Fue un aprendizaje muy valioso, tanto en lo t\u00e9cnico como en lo personal\u201d, cont\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Janet Madariaga, coordinadora t\u00e9cnico-profesional del Colegio Don Bosco Calama, valor\u00f3 la articulaci\u00f3n entre el mundo educativo y la empresa. \u201cEste tipo de iniciativas impacta directamente en la formaci\u00f3n de los estudiantes, fortalece el curr\u00edculo t\u00e9cnico-profesional y acerca a los j\u00f3venes a experiencias reales del mundo laboral, mejorando sus oportunidades de empleabilidad futura\u201d, valor\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El Programa de Formaci\u00f3n 2025, adem\u00e1s, por tercer a\u00f1o consecutivo, incluy\u00f3 una capacitaci\u00f3n en Aseo Industrial desarrollada en conjunto con el Centro de Reinserci\u00f3n Social de Gendarmer\u00eda. Estas instancias ampliaron el alcance del programa y fortalecieron la vinculaci\u00f3n con el sistema educativo, el mundo p\u00fablico y las comunidades locales, consolidando un modelo formativo con impacto territorial y proyecci\u00f3n de largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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