{"id":21565,"date":"2026-01-19T13:54:04","date_gmt":"2026-01-19T10:54:04","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=21565"},"modified":"2026-01-21T00:32:36","modified_gmt":"2026-01-20T21:32:36","slug":"continua-crecimiento-sostenido-de-la-certificacion-de-competencias-chilevalora-aumento-27-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2026\/01\/19\/continua-crecimiento-sostenido-de-la-certificacion-de-competencias-chilevalora-aumento-27-en-2025\/","title":{"rendered":"Crecimiento sostenido en certificaci\u00f3n de competencias ChileValora: Aument\u00f3 27% en 2025"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>4 Minutos, 6 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

Los sectores econ\u00f3micos con mayor certificaci\u00f3n en Antofagasta durante 2025 fueron Miner\u00eda Met\u00e1lica (28,7%), Construcci\u00f3n (21,6%); Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo (16,8%), Transporte y Log\u00edstica (9,3%); y Servicios de Salud y Asistencia Social (8,6%). Mientras que los perfiles con mayor n\u00famero de certificaci\u00f3n fueron Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (239), Cuidador\/a Primario\/a (137), Tutor\/a de Miner\u00eda (27), Soldador\/a (84) y Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (77).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante 2025 los procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales de ChileValora aumentaron en un 27% respecto del a\u00f1o anterior en la regi\u00f3n de Antofagasta. Dichos procesos estuvieron orientados a trabajadores\/as que requer\u00edan formalizar sus conocimientos y experiencia laborales en oficios y ocupaciones, para mejorar sus condiciones de empleabilidad y profesionalizar sus actividades dentro de las empresas de la regi\u00f3n. El despliegue regional del servicio permiti\u00f3 realizar 2.059 de estos procesos, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad zonales.<\/p>\n\n\n\n

Lo anterior fue posible debido al proceso de modernizaci\u00f3n y fortalecimiento de la instituci\u00f3n, iniciado en 2024. Con esto, ChileValora pudo disponer en 2025 de recursos a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto para abrir tres oficinas regionales (Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda), y realizar procesos de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n con su programa ChileValora Certifica<\/em> y otro para beneficiaros del Fondo de Cesant\u00eda Solidario (FCS). <\/p>\n\n\n\n

La seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Camila Cort\u00e9s Ruiz<\/strong>, valor\u00f3 el positivo crecimiento de la certificaci\u00f3n de competencias laborales en la regi\u00f3n \u201ccontar con una oficina regional es clave para apoyar a las y los trabajadores que cuentan con la experiencia y trayectoria en oficios que han adquirido mediante la pr\u00e1ctica, ya que no s\u00f3lo certifican sus capacidades, sino tambi\u00e9n ampl\u00edan sus oportunidades laborales, de movilidad y reconversi\u00f3n\u201d.  <\/p>\n\n\n\n

Respecto al financiamiento de los procesos de certificaci\u00f3n, la modalidad m\u00e1s utilizada fue la con recursos propios por parte de las empresas, concentrando el 34% bajo esta modalidad. Seguida por el financiamiento directo de ChileValora, que sum\u00f3 31,8% de la totalidad de procesos en la regi\u00f3n. A su vez, el uso de la franquicia tributaria se alza como la tercera opci\u00f3n para financiar procesos de certificaci\u00f3n, contabilizando el 11,1%.<\/p>\n\n\n\n

Los sectores econ\u00f3micos con mayor certificaci\u00f3n en Antofagasta durante 2025 fueron Miner\u00eda Met\u00e1lica (28,7%), Construcci\u00f3n (21,6%); Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo (16,8%), Transporte y Log\u00edstica (9,3%); y Servicios de Salud y Asistencia Social (8,6%). Mientras que los perfiles con mayor n\u00famero de certificaci\u00f3n fueron Instalador\/a El\u00e9ctrico\/a Clase D (239), Cuidador\/a Primario\/a (137), Tutor\/a de Miner\u00eda (27), Soldador\/a (84) y Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (77).<\/p>\n\n\n\n

La jefa de la Oficina Regional de ChileValora Antofagasta, Mar\u00eda In\u00e9s Verdugo<\/strong> se\u00f1al\u00f3 que \u201cEn Antofagasta, la certificaci\u00f3n laboral no solo fortalece la productividad, sino que abre oportunidades y fortalece el capital humano regional, siendo posible este prop\u00f3sito a trav\u00e9s un financiamiento compartido entre ChileValora y las empresas regionales; lo cual ha permitido las formalizaci\u00f3n e inclusi\u00f3n  de trabajadores y trabajadoras que se desempe\u00f1an en sectores estrat\u00e9gicos como miner\u00eda, construcci\u00f3n, log\u00edstica y servicios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Del total de certificaciones en la regi\u00f3n, el 36% corresponde a mujeres, quienes se certificaron mayoritariamente en el mencionado perfil de Cuidador\/a Primario\/a (137), adem\u00e1s de Manipulador\/a del Programa de Alimentaci\u00f3n escolar (94), Gestor\/a de Inclusi\u00f3n Laboral (57), Ayudante de Cocina Institucional (40) y Rigger en Baja (36).<\/p>\n\n\n\n

Cabe se\u00f1alar que desde junio de 2025 ChileValora tiene una Oficina Regional en Antofagasta, decisi\u00f3n tomada por del directorio de esta entidad (compuesto por representantes de la CPC, Conapyme, la CUT y el Estado), luego de aprobada la Ley 21.666 por unanimidad en el Congreso Nacional y promulgada por el Presidente Gabriel Boric Font en 2024. Dicho directorio consider\u00f3 diversas variables como el buen funcionamiento del sistema de certificaci\u00f3n en la regi\u00f3n, lo que considera cifras de certificaci\u00f3n, disponibilidad de centros evaluadores y un especial acento en la poblaci\u00f3n susceptible de beneficiarse de la certificaci\u00f3n de competencias laborales, que requieren fortalecer mecanismos de empleabilidad, sobre todo en grupos de personas sin educaci\u00f3n superior y con altas tasas de informalidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Certificaci\u00f3n a trabajadores\/as en 2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El presupuesto 2026 de ChileValora aument\u00f3 en un 46%, lo que permite casi triplicar los procesos directos de certificaci\u00f3n de competencias laborales respecto de 2025, beneficiando a m\u00e1s de 15 mil trabajadoras y trabajadores en todo el pa\u00eds. Asimismo, los recursos 2026 permiten la apertura de tres nuevas oficinas regionales en Atacama, Biob\u00edo y Magallanes, ampliando su despliegue territorial para que la certificaci\u00f3n tenga plena pertinencia local con las necesidades productivas de cada zona. De esta manera, ChileValora podr\u00e1 consolidar la modernizaci\u00f3n del servicio iniciada en 2024 y expandir programas de certificaci\u00f3n de competencias laborales orientados a grupos prioritarios, como personas cesantes, mujeres jefas de hogar, estudiantes de liceos t\u00e9cnico-profesionales, j\u00f3venes y trabajadores de oficios cr\u00edticos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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