{"id":21692,"date":"2026-02-02T00:34:39","date_gmt":"2026-02-01T21:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=21692"},"modified":"2026-02-02T00:34:39","modified_gmt":"2026-02-01T21:34:39","slug":"ministra-williams-conmemora-los-10-anos-de-la-mesa-mujer-mineria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2026\/02\/02\/ministra-williams-conmemora-los-10-anos-de-la-mesa-mujer-mineria\/","title":{"rendered":"Ministra Williams conmemora los 10 a\u00f1os de la Mesa Mujer Miner\u00eda"},"content":{"rendered":"
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\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>3 Minutos, 16 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

En la oportunidad se reconoci\u00f3 el liderazgo de mujeres pioneras de la miner\u00eda chilena, adem\u00e1s de premiar a las iniciativas ganadoras de\u00a0la tercera versi\u00f3n del Concurso Buenas Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n en la Industria Minera.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ministra de Miner\u00eda, Aurora Williams lider\u00f3 en Antofagasta la conmemoraci\u00f3n de la Mesa Mujer y Miner\u00eda, espacio de coordinaci\u00f3n p\u00fablico-privado, creado durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet Jeria, que re\u00fane a nivel nacional y regional, a empresas mineras y proveedoras, gremios, servicios p\u00fablicos, organizaciones de la sociedad civil, representantes sindicales y los ministerios de Miner\u00eda, Trabajo y Previsi\u00f3n Social, y de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La autoridad minera resalt\u00f3 que \u201cLa Mesa Mujer y Miner\u00eda ha permitido que en estos diez a\u00f1os podamos avanzar decididamente en la incorporaci\u00f3n de mujeres en la industria minera. Una industria que es eje en la econom\u00eda chilena y que est\u00e1 llamada a grandes desaf\u00edos. En la medida que incorporemos m\u00e1s mujeres, as\u00ed como a la diversidad, vamos a construir un Chile m\u00e1s justo. Estamos realizando este hito en la regi\u00f3n de Antofagasta, que es la regi\u00f3n minera y que adem\u00e1s concita y congrega al 52% de las mujeres que trabajan en nuestra miner\u00eda. Hoy d\u00eda referentes mundiales tenemos un 23% mujeres que se han incorporado a la industria minera y nos llevan a ser el pa\u00eds que m\u00e1s mujeres incluyen miner\u00eda.\u201d<\/p>\n\n\n\n

El subsecretario del Trabajo, Pablo Chac\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que \u201cestamos dando cuenta de una iniciativa p\u00fablica que ha trascendido gobiernos y que permite tambi\u00e9n agregarle valor a la miner\u00eda desde el punto de vista de poder tener variables m\u00e1s inclusivas. Esta instancia se proyecta hacia el futuro como una mesa que va a seguir  propulsando la presencia de la mujer en la econom\u00eda, en los distintos sectores productivos, y se impulse como una palanca de desarrollo espec\u00edfico. Tambi\u00e9n,  nos habla de una democracia m\u00e1s robusta, donde la mujer efectivamente desarrolla todas sus capacidades para aportar en los desaf\u00edos de futuro, tanto en el \u00e1mbito laboral como econ\u00f3mico del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la instancia se reconoci\u00f3 el liderazgo, trayectoria y labor de seis mujeres pioneras de la miner\u00eda chilena: Claudia Moreal, Kenia Aguirre, Katharina Jenny, Susana Torres, Claudia Orellana y Amparo Cornejo.<\/p>\n\n\n\n

Premiaci\u00f3n Concurso Buenas Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n en la Industria Minera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La jornada fue la ocasi\u00f3n para premiar a las iniciativas ganadoras del Concurso Buenas Pr\u00e1cticas de Inclusi\u00f3n en la Industria Minera.<\/p>\n\n\n\n

En la categor\u00eda \u201cPrevenci\u00f3n que transforma\u201d,<\/strong> el primer lugar fue para Compa\u00f1\u00eda Minera Do\u00f1a In\u00e9s de Collahuasi SCM<\/strong>, por su \u201cPrograma de Transformaci\u00f3n Cultural: Buen Trato en Collahuasi\u201d<\/strong>, iniciativa orientada a fortalecer la implementaci\u00f3n de la Ley Karin desde una perspectiva preventiva, conductual y cultural, asegurando que el trato digno, la comunicaci\u00f3n respetuosa y la prevenci\u00f3n de violencia laboral sean caracter\u00edsticas permanentes de la vida laboral en la organizaci\u00f3n. La iniciativa integra a personal propio y contratista, generando un est\u00e1ndar com\u00fan de convivencia, respeto y prevenci\u00f3n en toda la cadena productiva.<\/p>\n\n\n\n

En la categor\u00eda \u201cMiner\u00eda que cuida\u201d Epiroc<\/strong> por su programa \u201c12 semanas post natal igualitario\u201d,<\/strong> una pol\u00edtica global de licencia parental neutral en cuanto al g\u00e9nero. Esta iniciativa ofrece al menos 12 semanas de licencia parental remunerada para todos los integrantes de la organizaci\u00f3n, incluyendo a padres y madres, incluyendo parejas del mismo sexo, as\u00ed como padres por gestaci\u00f3n subrogada o adopci\u00f3n. Esta licencia puede tomarse en cualquier momento durante el primer a\u00f1o de paternidad.<\/p>\n\n\n\n

En la categor\u00eda \u201cDiversidad que suma\u201d <\/strong>el primer lugar fue para BHP Chile<\/strong>, por su programa \u201cJasper\u201d<\/strong>, esta instancia impulsa la inclusi\u00f3n, visibilidad y el orgullo LGBTQ+ en sus operaciones en Chile: Escondida y Pampa Norte. A trav\u00e9s de iniciativas de sensibilizaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y la creaci\u00f3n de espacios seguros, el programa ha fortalecido una cultura basada en el respeto, la autenticidad y la diversidad, convirti\u00e9ndose en un referente dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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