{"id":21972,"date":"2026-03-23T14:51:19","date_gmt":"2026-03-23T11:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/antofapop.cl\/?p=21972"},"modified":"2026-03-23T14:51:22","modified_gmt":"2026-03-23T11:51:22","slug":"en-su-aniversario-35-escondida-bhp-se-consolida-como-la-minera-con-mayor-participacion-femenina-en-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/2026\/03\/23\/en-su-aniversario-35-escondida-bhp-se-consolida-como-la-minera-con-mayor-participacion-femenina-en-la-industria\/","title":{"rendered":"En su aniversario 35: Escondida | BHP se consolida como la minera con mayor participaci\u00f3n femenina en la industria"},"content":{"rendered":"
\n
\n \t<\/i> Tiempo de Lectura:<\/span>2 Minutos, 48 Segundos <\/div>\n\n <\/div>\n

Desde 2016, cuando la compa\u00f1\u00eda se propuso avanzar hacia el balance de g\u00e9nero, ha impulsado una incorporaci\u00f3n sostenida de mujeres, alcanzando hoy m\u00e1s de 1.700 trabajadoras, que representan el 44,3% de su dotaci\u00f3n total.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con iniciativas pioneras como el \u201cPrograma Mujer\u201d, implementado en 2004; \u201cMineras\u201d, desarrollado desde 2017; y \u201cMujer, STEM y Miner\u00eda\u201d, impulsado en 2025, la mayor productora de cobre del mundo ha liderado de manera sostenida la agenda de equidad de g\u00e9nero.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los mejores resultados de producci\u00f3n en 17 a\u00f1os, junto con los niveles m\u00e1s altos de participaci\u00f3n femenina en la industria, marcan algunos de los hitos m\u00e1s relevantes que ha alcanzado Escondida | BHP en el \u00faltimo tiempo.<\/p>\n\n\n\n

En el marco de sus 35 a\u00f1os desde el inicio de sus operaciones, la compa\u00f1\u00eda se consolida como un referente en la incorporaci\u00f3n de mujeres, validando que los equipos diversos son m\u00e1s seguros, inclusivos y productivos.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de la alianza del Consejo de Competencias Mineras (CCM\u2013Eleva), m\u00e1s del 50% de las mujeres que se desempe\u00f1an en compa\u00f1\u00edas mineras del pa\u00eds trabaja en la Regi\u00f3n de Antofagasta.<\/p>\n\n\n\n

De ellas, m\u00e1s de 1.700 forman parte de Escondida | BHP, lo que equivale a que una de cada cuatro mujeres de la miner\u00eda regional es parte de la compa\u00f1\u00eda. Actualmente, las mujeres representan un 44,3% de su dotaci\u00f3n total.<\/p>\n\n\n\n

Este avance responde a una estrategia sostenida de inclusi\u00f3n y diversidad, basada en acciones concretas como la adaptaci\u00f3n de infraestructura, el cierre de brechas salariales, la implementaci\u00f3n de indumentaria adecuada y la promoci\u00f3n de trabajo flexible, impulsando as\u00ed una cultura m\u00e1s equitativa donde la diversidad es un motor clave del desempe\u00f1o y el desarrollo sostenible.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, Escondida | BHP fue reconocida en la Cena Mujer y Miner\u00eda de la Asociaci\u00f3n de Industriales de Antofagasta (AIA), donde recibi\u00f3 el premio \u201cMejor Aporte a la Equidad de G\u00e9nero en la Industria\u201d. Este reconocimiento releva, entre otras iniciativas, la alianza con el Consorcio HEUMA \u2014integrado por la Universidad Cat\u00f3lica del Norte y la Universidad de Antofagasta\u2014 que busca fortalecer la formaci\u00f3n de estudiantes de ingenier\u00eda y acercarlos a los desaf\u00edos de la miner\u00eda del futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEste reconocimiento reafirma nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino en la regi\u00f3n. M\u00e1s de 1.200 estudiantes de ingenier\u00eda han participado en nuestra alianza con el Consorcio HEUMA, de los cuales el 50% corresponde a mujeres, lo que demuestra el impacto real de este trabajo en la formaci\u00f3n de futuras profesionales para la miner\u00eda\u201d, se\u00f1al\u00f3 Pablo Pisani, Vicepresidente de Asuntos Corporativos de Escondida | BHP.<\/p>\n\n\n\n

Programa Mineras: ampliando oportunidades<\/p>\n\n\n\n

Un elemento clave de este avance ha sido el programa Mineras, creado en 2017 para abrir oportunidades laborales a mujeres a trav\u00e9s de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, en muchos casos desde cero.<\/p>\n\n\n\n

Desde su implementaci\u00f3n, ha capacitado a m\u00e1s de 700 mujeres, de las cuales m\u00e1s del 60% ha ingresado posteriormente a procesos de entrenamiento en faena en roles de operaci\u00f3n y mantenimiento, integr\u00e1ndose a equipos en distintas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo ha permitido expandir de manera sostenida la participaci\u00f3n femenina en la operaci\u00f3n, incorporando adem\u00e1s programas de entrenamiento dirigidos a mujeres con formaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda impulsa iniciativas que promueven vocaciones tempranas en ciencia y tecnolog\u00eda. Programas como \u201cIngeniosas en Antofagasta\u201d y \u201cMujer, STEM y Miner\u00eda\u201d han beneficiado a m\u00e1s de 1.300 ni\u00f1as y j\u00f3venes, fortaleciendo el desarrollo de talento femenino desde etapas iniciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde 2016, cuando la compa\u00f1\u00eda se propuso avanzar hacia el balance de g\u00e9nero, ha impulsado una incorporaci\u00f3n sostenida de mujeres, alcanzando hoy m\u00e1s de 1.700 trabajadoras, que representan el 44,3%…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21973,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9185,2405],"tags":[209,270,269,9232,711,53,2972,2729,927],"class_list":["post-21972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mineria","category-region","tag-aniversario","tag-bhp","tag-escondida","tag-escondida-i-bhp","tag-femenina","tag-industria","tag-mayor","tag-minera","tag-participacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21974,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21972\/revisions\/21974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antofapop.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}